Direct naar content

HR bij DataLeaf: Mensen op de eerste plaats

Een carrièrepad loopt niet altijd zoals je het van tevoren bedenkt – en soms is dat maar goed ook! De loopbaan van onze HR-adviseur Elvira begon met een studie in toerisme en groeide via een baan in de sales uit tot een succesvolle carrière bij DataLeaf. Ondertussen is Elvira alweer een decennium onderdeel van ons team. Goed dus om eens kennis te maken en een inkijkje te krijgen in wat HR precies inhoudt bij DataLeaf.

HR bij DataLeaf
Britt Gommers 4 februari 2025

Van toerisme naar HR

Elvira’s carrière laat zien hoe onverwachte wendingen nieuwe kansen kunnen brengen. Na een studie toerisme startte ze in een salesfunctie bij een roestvrijstaalbedrijf. “Het was een typische mannenwereld, maar ik vond het er echt heel leuk.” Later verhuisde Elvira naar Zweden, waar ze bij hetzelfde bedrijf als accountmanager voor de Benelux werkte.

DataLeaf

Via de zus van Jurgen, onze directeur, kwam Elvira in contact met DataLeaf. “Na mijn eerste gesprek met een recruiter ging al snel ging het balletje rollen.” Elvira begon tien jaar geleden als managementassistent voor Mario en Jurgen. ‘’Mijn functie breidde zich al snel uit toen een collega op de financiële afdeling tijdelijk uitviel. Ik nam als tijdelijke oplossing haar werk over.”

Ondertussen ontwikkelde Elvira een interesse in HR, hoewel het imago van een HR-afdeling toentertijd niet altijd positief was. “Mensen dachten vaak; als HR er aan te pas moet komen is het nooit voor goede dingen. Dus ik dacht; als ik daar ooit terechtkom, wil ik proberen om het anders te doen. Als HR-adviseur wil je een balans vinden tussen de belangen van de werkgever en de werknemer, dus uitdaging genoeg om hiermee aan de slag te gaan.”

Toen het bedrijf groeide, pakte Elvira steeds meer HR-taken op. En uiteindelijk groeide ze als vanzelf in de rol. DataLeaf bleef vervolgens groeien, zelfs in de coronaperiode. ‘’In een klein bedrijf gaat alles snel en flexibel. Maar toen we groter werden, was er meer structuur nodig.” Samen met Mario werkte Elvira aan het opzetten van een HR-beleid.

Een gevarieerde werkdag

De werkdag van Elvira is allesbehalve saai. “Mijn werk is heel gevarieerd. We hebben doelen voor het jaar, die zich vertalen naar projecten. We werken bijvoorbeeld al een tijd aan de implementatie van AFAS, ons nieuwe software-systeem voor zowel HR als Finance. En we zijn bezig met het opzetten van persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie.” Elvira’s dag begint meestal met het controleren van e-mails en het prioriteren van urgente zaken. Als ze op kantoor is, vinden er vooral veel gesprekken, vergaderingen en overleg plaats. ‘’Thuis werk ik juist vaak aan de uitvoering van projecten, zoals de implementatie van AFAS, payroll, en de inrichting van systemen. We zijn ook bezig met arbeidsvoorwaarden, pensioenen, en werving en selectie. Het is heel afwisselend.’’

De veelzijdigheid van haar rol spreekt haar aan, hoewel het soms lastig kan zijn om te bepalen waar de focus ligt. “Er zijn zoveel verschillende zaken die spelen. Gelukkig kan ik bij Mario terecht als ik een sparringpartner nodig heb. Ook bij mijn HR-collega’s van Expoints, onze fusiepartner, kan ik altijd terecht met vragen.’’

De medewerker centraal

Wat DataLeaf volgens Elvira sterk maakt, is de zelfstandigheid en flexibiliteit die medewerkers krijgen. “Mensen hebben veel verantwoordelijkheid en kunnen hun werk naar zich toe trekken. We stimuleren medewerkers om zich te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen of opleidingen te volgen die ze interessant vinden. We willen mensen niet beperken met een vast opleidingsbudget, maar juist samen kijken naar wat ze nodig hebben. Daarin is veel mogelijk.” DataLeaf biedt ook veel ruimte voor werk-privébalans met flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.

Wat ons volgens Elvira echt onderscheidt, is dat we voor onze medewerkers zorgen. “We blijven met hen in gesprek, geven ze vertrouwen en verantwoordelijkheid, en zorgen ervoor dat ze zich gewaardeerd voelen. Die betrokkenheid helpt ze om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.”

Volgende stappen

Elvira ziet het als een uitdaging om nieuwe stappen te blijven maken. Momenteel ligt de focus vooral op de implementatie van AFAS. “In januari zijn we live gegaan. Medewerkers kunnen nu zelf inloggen op een app, hun vrije dagen en ziekte melden, en hun loonstroken bekijken. Dat geeft ze veel meer inzicht in hun situatie, wat een mooie stap is.”

Naast de AFAS-implementatie is Elvira ook bezig met de secundaire arbeidsvoorwaarden. Elvira ziet daarnaast nog potentie voor persoonlijke ontwikkeling: “We blijven ons ontwikkelen op het gebied van persoonlijke groei, zowel voor de junioren als senioren in onze organisatie. Ook de focus op het verbeteren van de werkplek en gezondheid van medewerkers is belangrijk. “We werken aan het risico-inventarisatie en evaluatierapport (RI&E). Het gaat daarbij niet alleen om de veiligheid op de werkplek, maar ook op aspecten zoals ergonomie en vitaliteit.”

De focus ligt de komende tijd dus vooral op secundaire arbeidsvoorwaarden en de AFAS-implementatie, maar er is altijd meer te doen: “Na de implementatie van AFAS kijken we naar de primaire arbeidsvoorwaarden, beoordelingen, verzuimbeleid en natuurlijk de werving en selectie.” Kortom, genoeg werk aan de winkel dus. Altijd met een duidelijke focus; de mens binnen de organisatie op nummer 1.

 

Vacature

.NET Developer

Werken in een innovatieve omgeving met gezellige collega’s? Team DataLeaf groeit en maakt graag plek voor jou! We zijn op zoek naar een ervaren .NET ontwikkelaar. Samen stomen we onze klanten klaar voor de toekomst. Help jij ons hierbij?
Lees meer

In het kort

  • 32 - 40 uur;
  • Communicatief vaardig en proactief klantcontact;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
  • Afgeronde opleiding HBO informatica.
Vacature

Junior .NET Developer

Werken in een innovatieve omgeving met gezellige collega’s? Vind je het leuk om puzzelend tot een oplossing te komen? Team DataLeaf groeit en heeft jou nodig! We zijn op zoek naar een proactieve Junior .NET ontwikkelaar. Help jij onze klanten klaarstomen voor de toekomst?
Lees meer

In het kort

  • 32 - 40 uur;
  • Afgeronde opleiding HBO informatica;
  • 0-1 jaar relevante werkervaring;
  • Communicatief vaardig en proactief klantcontact.
Vacature

Afstudeerstagiair(e) Informatica

Studeer je HBO Informatica en wil je praktijkervaring opdoen binnen een team van gezellige en deskundige collega’s? Wij hebben vrijwel altijd plek voor een afstudeerstagiair! De leukste stage van je studententijd beleef je bij DataLeaf.
Lees meer

In het kort

  • Je bent bekend met .NET softwareontwikkeling;
  • Je beschikt over de basiskennis van softwareontwikkeling;
  • Je bent leergierig, gedreven en hebt een proactieve houding;
  • Je studeert HBO informatica.