Wanneer cv’s tekortschieten; de kloof die TalentCommunity en DataLeaf willen doorbreken
Mehmet kent de wereld van young professionals door en door. Na zijn studie Bedrijfswetenschappen en jarenlange ervaring in het bedrijfsleven keerde hij terug naar Avans Hogeschool, waar hij als docent Commerciële Economie dagelijks met talenten werkt; de term die TalentCommunity bewust gebruikt in plaats van ‘studenten’. In een skill-based systeem is het label ‘student’ of ‘opleiding’ niet meer leidend. Iemand is een verzameling skills (een talent), ongeacht de fase van hun studie. Want achter iedere student (en young professional) zit potentie, en die wil Mehmet zichtbaar maken.
Het beeld leeft dat de nieuwe generatie ongemotiveerd is en zeker geen 40 uur wil werken. In de gesprekken op de Hogeschool zag hij iets anders wat terugkeerde: talenten die niet wisten waarin ze zich wilden ontwikkelen, hun leervragen niet concreet konden maken en geen beeld hadden van wat ze na hun opleiding wilden gaan doen.
Hij merkte dat het traditionele sollicitatieproces hen totaal niet verder hielp. Cv’s en motivatiebrieven voelden voor velen “ouderwets en oneerlijk”, omdat ze weinig zeggen over wat iemand daadwerkelijk kan. De gevolgen waren soms pijnlijk zichtbaar: talenten die vastliepen in het systeem en gefrustreerd raakten omdat ze nergens een passende plek vonden..
Aan de andere kant van de arbeidsmarkt speelde iets vergelijkbaars. Bedrijven snakten naar jong talent, maar wisten niet hoe ze met hen in contact moesten komen, of wilden simpelweg de hoge recruitment fees niet meer betalen.
“De vraag is er. Het talent is er. Maar het huidige systeem brengt ze niet bij elkaar,” concludeerde Mehmet en medebedenker Paul Bartels. Dat inzicht werd het startpunt van TalentCommunity: een platform dat matcht op skills in plaats van cv’s. Skillbased matching als antwoord op een arbeidsmarkt die slimmer, eerlijker en toekomstbestendiger kan.
Van onderwijsvisie naar schaalbare digitale oplossing
Het inzicht dat talent en bedrijven elkaar structureel misliepen, liet Mehmet niet meer los. Gedreven door zijn ervaringen in het onderwijs startte hij een onafhankelijk onderzoek naar skillbased matching, een wetenschappelijk onderbouwde manier om talenten te beoordelen op vaardigheden in plaats van ervaring. Al snel ontstond het idee voor een platform dat talenten en bedrijven op een efficiënte en eerlijke manier zou verbinden.
Het concept stond, maar één uitdaging bleef overduidelijk: hoe vertaal je deze visie en onderzoeksbasis naar een schaalbare digitale oplossing die honderden, later duizenden gebruikers moet kunnen bedienen? Mehmet wist dat dit meer vroeg dan “een app laten bouwen”. “We zochten geen leverancier, maar een partner die met ons mee kon denken, ons kon uitdagen én het concept kon doorontwikkelen,” zegt hij. Die zoektocht bracht TalentCommunity uiteindelijk bij DataLeaf.
Visie concreet maken
Via een gezamenlijke relatie kwam Mehmet in contact met het team van DataLeaf. Tijdens de eerste gesprekken werd duidelijk dat de klik er meteen was. Waar Mehmet en zijn collega’s nog tal van ideeën hadden maar moeite hadden om deze te vertalen naar een duidelijke digitale structuur, stelde het team van DataLeaf de kritische vragen die nodig waren om het concept te verfijnen.
Wat voor Mehmet vertrouwen gaf, was dat DataLeaf niet alleen de technische mogelijkheden zag, maar ook direct geloofde in de maatschappelijke waarde van TalentCommunity en graag wilde bijdragen aan het realiseren van die ambitie.
“Vanaf het eerste moment dacht DataLeaf met ons mee,” vertelt Mehmet. “Ze vroegen door, kwamen met suggesties en hielpen ons onze visie concreet te maken. Dat was precies wat we nodig hadden.” Met specialisten in ontwerp, techniek en productontwikkeling werkte DataLeaf toe naar de eerste mock-up. Dit was voor Mehmet het moment waarop TalentCommunity voor het eerst tastbaar werd.
Technische complexiteit
Achter het ogenschijnlijk eenvoudige idee van “matchen op skills” schuilt een flinke technische complexiteit. TalentCommunity werkt met de internationaal gedefinieerde 21st century skills — elf vaardigheden die talenten én bedrijven houvast geven. Die vaardigheden moesten niet alleen in het platform verwerkt worden, maar ook op een manier die logisch, begrijpelijk en bruikbaar is voor beide kanten.
DataLeaf ontwikkelde de digitale vragenlijst die talenten invullen en vertaalde de wetenschappelijke basis naar een gebruiksvriendelijk skill-passport. Aan de werkgeverskant werd de vacaturemodule ingericht: organisaties kunnen per functie exact aangeven welke vaardigheden belangrijk zijn. Dat vormt de kern van de matchinglogica. Zo worden talenten niet alleen gekoppeld aan functies die ze al kennen, maar juist verrast door rollen buiten hun blikveld die wél passen bij hun vaardigheden; van HR tot boekhouding.
Daarnaast ontwikkelde DataLeaf het AI-element dat talenten coacht op basis van hun meest recente skill-passport. Het systeem geeft gerichte ontwikkeladviezen en helpt talenten na verloop van tijd inzichtelijk te maken hoe ze groeien.
Door die combinatie van datalaag, skillstructuur, AI-logica en een gebruiksvriendelijke interface werd het platform precies wat Mehmet voor ogen had: slim, schaalbaar en écht waardevol voor zowel talenten als bedrijven.
De eerste resultaten
Sinds de lancering heeft TalentCommunity snel tractie gekregen. Meer dan 2.000 talenten en ruim 70 bedrijven sloten zich aan, en de reacties bevestigen het concept. Talenten ontdekken functies die ze anders nooit hadden overwogen, terwijl bedrijven verrast worden door matches die verder gaan dan de bekende profielen.
Het platform doet precies waar het voor gebouwd is: laten zien wat er mogelijk is wanneer je matcht op vaardigheden in plaats van op verleden.
Doorontwikkeling als continu proces
Vanaf dag één stond vast dat het platform zou blijven doorontwikkelen. Feedback van talenten en bedrijven leidden tot slimme verbeteringen zoals WhatsApp-notificaties en verfijnde AI-coaching. Intussen groeit TalentCommunity door naar nieuwe domeinen. Waar de focus vooralsnog lag op commerciële beroepen, breidt zich dat nu uit naar onder andere techniek en zorg. Sectoren waar de mismatch misschien wel het grootst is.
Ook regionaal breidt het platform uit. Wat begon in Breda, vormt nu de blauwdruk voor een bredere uitrol. Voor die groei is een schaalbaar technisch fundament nodig, en een partner die meebeweegt. DataLeaf blijft daarom nauw betrokken bij de doorontwikkeling en optimalisatie van het platform.
Niet alleen begrijpen, ook geloven
Wat Mehmet het meest waardeert, is dat DataLeaf vanaf het eerste moment niet alleen het concept begreep, maar er ook in geloofde.
“DataLeaf stelde de kritische vragen die we nodig hadden, dacht strategisch mee en vertaalde onze ideeën naar oplossingen waar wij zelf niet op waren gekomen. Het voelt niet alsof ze iets voor ons bouwen, maar alsof ze met ons meebouwen aan iets dat echt impact heeft.”
TalentCommunity laat zien hoe een visie, gedragen door onderwijs en praktijk, kan uitgroeien tot een platform dat talent en bedrijven écht bij elkaar brengt. En met DataLeaf als technische ontwikkelpartner heeft die visie het digitale fundament gekregen om te groeien, op te schalen en blijvende impact te maken.
Herken je een vergelijkbare uitdaging in jouw organisatie en zoek je een partner die strategisch en technisch meebouwt? Plan een kennismaking met DataLeaf.