TalentCommunity: Skillbased matching voor de nieuwe generatie talent

De uitdaging

Binnen Avans Hogeschool zagen initiatiefnemer Mehmet Genc en Paul Bartels al jaren dat talenten moeite hadden om richting te vinden na hun studie. Ze wisten niet welke vaardigheden zij hadden, konden hun leervragen niet concreet maken en liepen vast in een sollicitatieproces dat voor hen “ouderwets en oneerlijk” voelde. Cv’s en motivatiebrieven gaven geen realistisch beeld van wat iemand werkelijk kan.

Ook bedrijven hadden moeite om jong talent te bereiken. Ze zochten wel, maar wisten niet hoe ze met talenten in contact moesten komen of wilden geen hoge recruitment fees meer betalen. Hierdoor ontstond een structurele mismatch: de vraag en het talent waren er, maar het systeem bracht ze niet bij elkaar.

Op basis van inzichten uit de praktijk en de mismatch op de arbeidsmarkt ontstond het idee voor TalentCommunity: een platform dat talenten en bedrijven matcht op basis van skills (21st century skills (linken)) in plaats van ervaring. Daarvoor was een schaalbare digitale oplossing nodig.

De oplossing 

TalentCommunity zocht een partner die in de visie geloofde én de technische vertaalslag kon maken. In de gesprekken met DataLeaf ontstond direct die klik. DataLeaf hielp om de losse ideeën te structureren, stelde kritische vragen en dacht mee in het neerzetten van een toekomstbestendig platform.

Het nieuwe platform bevat:

• een digitale, wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst;
• een persoonlijk skill passport voor talenten;
• een vacaturemodule waarin bedrijven per functie benodigde vaardigheden selecteren;
• matchinglogica die talenten verrast met functies buiten hun eigen blikveld;
• een AI-coach die talenten adviseert op basis van hun nieuwste skill passport.

Hierdoor ontstaat een eerlijke, datagedreven manier van matchen die talenten én bedrijven nieuwe mogelijkheden laat zien. Het platform werd direct ontworpen met schaalbaarheid en doorontwikkeling in gedachten.

Het resultaat 

Sinds de lancering meldden zich meer dan 2.000 talenten en ruim 70 bedrijven. Talenten ontdekken functies die ze anders nooit hadden overwogen, terwijl bedrijven matches krijgen die verder gaan dan traditionele profielen.

Het platform ontwikkelt continu door, met verbeteringen zoals WhatsApp-notificaties en uitbreiding naar nieuwe sectoren zoals techniek en zorg. TalentCommunity groeit bovendien regionaal, met interesse vanuit meerdere delen van Nederland.

Volgens Mehmet:

“DataLeaf dacht vanaf het eerste moment met ons mee. Ze vertaalden onze ideeën naar oplossingen waar we zelf nooit op waren gekomen. Het voelt niet alsof ze iets voor ons bouwen, maar alsof ze mét ons bouwen.”

TalentCommunity en DataLeaf laten zien hoe onderwijs, data en technologie samen kunnen werken aan een eerlijkere arbeidsmarkt voor een nieuwe generatie talent.